- ұйымның кадрлық саясаты мен кадрлық стратегиясын әзірлеуге қатысу;
- ұйымды ұйымның мақсаттарына, стратегиясына және бейініне сәйкес қажетті кәсіптердің, мамандықтар мен біліктіліктердің жұмысшылары мен қызметшілерін кадрлармен жасақтау жөніндегі жұмысты басқарады;
- еңбек туралы заңнамаға, ұйым басшысының актілеріне сәйкес қызметкерлерді қабылдауды, ауыстыруды және жұмыстан босатуды уақтылы ресімдеуді ұйымдастыру,
- жеке құрамды есепке алу, қызметкерлерге осы және өткен еңбек қызметі туралы анықтамалар беру, қызметкерлердің еңбек кітапшалары мен өзге де құжаттарын сақтау және толтыру, кадрлар бойынша белгіленген құжаттаманы жүргізу, сондай-ақ персоналды көтермелеуге және марапаттауға ұсыну үшін материалдар дайындау;
- мекемедегі еңбек тәртібінің жай-күйін бақылау және еңбек тәртібінің ережелерін сақтау, жұмыста тұрақтамау себептерін талдау, кадрлардың тұрақтамауын, жұмыс уақытының жоғалуын төмендету бойынша іс-шаралар әзірлеу, олардың орындалуын бақылау.
Шығыс Қазақстан өңірлік білімдегі жаңа технологиялар орталығы